如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

2024-05-08 5

普法内容

1．主体范围有别。劳务外包既可为零散个体，也可为法定主体；而劳务派遣须遵循《劳动合同法》规定的法人实体要求。 2．劳动者管理权责归属各异。此乃二者最大差异所在。发包企业不对劳务外包单位员工实施直接管理，其工作方式及时间由外包单位自主决定；反之，劳务派遣单位员工需依照用工单位所定之工作模式及时间进行劳动。 3．费用计算方法相异。劳务外包通常依据事先商定的劳务单价，以劳务外包单位实际完成的工作量为基准进行结算，其合同标的多为“事”；劳务派遣则以派遣时间及费用标准为基础，根据约定派遣人数进行费用结算，其合同标的常为“人”。 4．违法行为所致后果迥然。在劳务外包中，发包单位与承包单位依双方合同承担相应权利义务，发包单位对承包单位员工基本无需承担责任；在劳务派遣中，若给被派遣劳动者带来损失，劳务派遣单位与用工单位均需依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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派遣工的劳动合同谁签订
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订，实践中一般称劳务派遣公司为用人单位，对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇，应当有用人单位负责保障。

2021-01-23 22
派遣员工是与谁签订劳动合同
劳务派遣工应该由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣机构将劳工派向其他用工单位之后，由用工单位向派遣机构支付服务费用，

2020-11-15 38
与单位签订的合同是劳动派遣工吗
要带上合同向律师咨询，才能准确判断

2024-07-12 17

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签合同通过劳动局还是和派遣公司签订
是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极

2022-07-12 15,340
劳务派遣无固定期限劳动合同如何签订的呢？
即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较

2022-08-04 15,340
与用工单位签订的劳务合同和劳务派遣工签订的是劳动合同还是劳务合
根据劳动合同法规定，劳务派遣工和劳务公司签订的是劳动合同，和劳务公司形成劳动关系，而和用工单位签订的雇佣协议属于民事性质的合同，并非劳动关系。劳动合同法没有明确规定用工单位(应和劳动者再次签订专门协议

2022-03-05 15,340
用工单位与劳务派遣员工签订劳务合同是否还是劳务派遣单位签订合同
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协

2022-03-06 15,340

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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签订合同定金还是订金
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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