您的位置:法师兄 > 律师普法 > 第一天试工受伤单位怎么赔付
第一天试工受伤单位怎么赔付

第一天试工受伤单位怎么赔付

2024-06-12 6
普法内容
存在劳动关系的,属于工伤,可以申请工伤认定

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我在单位工作的第二天就发生意外受伤单位如何赔付
    我在单位工作的第二天就发生意外受伤单位如何赔付

    受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未

    2024-06-01 9
  • 临时工在用人单位受伤怎样赔付
    临时工在用人单位受伤怎样赔付

    临时工也是能够算工伤的,关键看可否符合《工伤保险条例》第十四限定,在上下班路中出现交通意外,如果受伤工人不负意外主要职责的,隶属工伤;如果工人负主责以上的,则不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)

    2024-07-06 13
  • 工伤社保赔付还是单位赔付
    工伤社保赔付还是单位赔付

    工伤一般是由社保赔付。但是用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,则由用人单位承担劳动者应该享有的工伤保险待遇。社保只负责赔偿属于工伤保险基金的支付项目,如果用人单位没有为劳动者参加保险,那么所有的费用都将由用人单位一人承担。

    2020-09-25 37
专业问答更多>>
  • 在单位受伤,单位应如何赔付?

    受害人遭受人身损害,根据伤情和治疗情况,可以要求赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。

    2022-10-07 15,340
  • 事业单位工伤怎样赔付,事业单位工伤赔偿一案怎样办,

    1、工伤认定条件,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性

    2022-07-29 15,340
  • 工伤一级单位支付什么赔偿

    工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活

    2022-07-17 15,340
  • 赔偿工伤员工受伤单位会怎么赔?

    无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的

    2022-08-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤仲裁后单位不赔偿怎么办 01:03
    工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

    工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、

    1,202 15,340
  • 员工工伤社保怎么赔付 00:53
    员工工伤社保怎么赔付

    员工工伤社保赔付的规定如下:发生工伤,要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话,单位是有过错的,单位不参保的话,那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话,大部分的钱就是国家工伤保险基金付了,单位付小部分。具体

    2,319 15,340
  • 单位裁员该怎么赔偿员工 01:33
    单位裁员该怎么赔偿员工

    单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高

    260 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?