公司聘用关系解除合同可否有补偿？

2024-06-03 23

普法内容

1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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解除聘用关系算开除么？
解除聘用关系，不是开除。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从此之后双方没有关系，而开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成严重损失又屡教不改的员工，依法采取的解除劳动关系的强制措施。

2020-11-13 41
提前解除聘用合同怎样补偿
大家在履行租赁合同过程中，往往会因为工作调动、自购新房等原因需要提前解除尚在履行的租赁合同。那么对于承租人提前解除租赁合同的，是否需要向出租人进行赔偿，又该如何赔偿呢。应当判断承租人提前解除租赁合同的原因，如果是不可归责于承租人的事由，导

2024-04-30 15
没签合同，公司解除工作关系，要补偿员工吗
没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

2024-06-29 26

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公司有权解除聘用合同赔偿吗
用人单位单方非法解除劳动合同的应支付经济赔偿金，每工作满一年支付两个月的工资，不满六个月的按半年计算，满六个月不满一年的按一年计算，如果单位支付经济赔偿金符合该标准就是可以的。

2023-06-19 15,340
聘用合同期满后公司是否可以解除劳动合同?
聘用合同期满后，合同就已经终止了，不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基

2023-08-06 15,340
到期，是否可以不续签合同并解除聘用关系？合法吗
合同已经到期限。用人单位不再继续录用。按照劳动法，是合法的。

2022-10-05 15,340
合同期满公司要求解除劳力关系有补偿吗
1、《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：（1）经当事人协商一致，劳动合同解除；（2）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作

2023-09-16 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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同居关系怎么解除
同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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