发生工伤事故没有劳动合同该怎样办是否可以得到解决

2024-05-03 7

普法内容

依据《工伤保险条例》规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。没有签劳动合同的不影响工伤认定，提交能够证明与单位存在事实劳动关系的资料，比如工资单、出入证、工卡、考勤表、工友证言等。

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农民工打工没有签劳动合同发生事故是否算工伤
只要有事实劳动关系，并且确实因工受伤，属于工伤！

2024-07-14 13
工伤鉴定没有得到结果可以解除劳动合同吗
用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，但是是员工个人的意愿才可以，不过这样不利于后期的工伤赔偿。如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。

2020-07-03 163
员工没有解除劳动合同是否可以停发工资
没有协议解除合同时停发工资是不合法的 1、先要搞清楚：究竟是”裁员“还是”辞退“，不管是裁员还是辞退都必须是有条件的。如果确实是莫名其妙被裁员或被辞退，那么公司的做法都是错误的； 2、不管是裁员还是辞退，公司都应该给付必要的补偿或赔偿金，这

2024-07-01 18

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无劳动合同，发生工伤事故，是否可以获得工伤赔偿？
解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合

2022-04-09 15,340
工伤后劳动合同未到期发生工伤事故单位是否能解除劳动合同
根据你的工伤等级，享受不同的工伤待遇，由兼并后的企业承担。如果你的伤残等级在1-4级之间，则该单位不能与你解除劳动关系，它应按月支付你伤残津贴，如果你的伤残等级是5-6级，则只有在你提出解除劳动关系的

2022-03-22 15,340
没有劳动合同发生工伤后怎么办没有劳动合同出现工伤事故该怎么维权
劳动者可以先去申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你

2022-03-01 15,340
劳动合同期间发生交通事故是否可以报工伤
劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场

2022-04-27 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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发生加工承揽合同纠纷怎么解决
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下： 1、当事人可以先协商，通过和解或者调解对合同争议加以解决，合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决； 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据

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