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合并公司将面临的风险如下： 1、企业并购实施前的决策风险； 2、企业并购动机不明确造成的风险； 3、盲目自信夸大自我并购能力所带来的风险； 4、企业并购实施过程中的操作风险； 5、信息不对称风险； 6、财务风险。 根据相关法律规定，公司合并
1、未签的合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）需要依法向劳动者每月支付二倍的工资。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）造成劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的
并购整合风险如下： 一是战略协同风险。企业战略是企业根据对内外环境的各种制约因素、有利条件等方面的分析，从全局出发制定的较长时期内企业发展所要达到的目标。面对并购后企业内外部条件发生的变化，要保持企业
公司与劳动者签订劳动合同，那么必须返回劳动者一份劳动合同书，不是副本，必须是一式两份的原件，不然，劳动者反映到劳动局解决，劳动局会处罚公司，那么就要罚款。
p2p网贷公司面临的风险有： 1.非法集资风险。P2P面临的最大法律风险就是非法集资，主要是非法吸收公众存款以及集资诈骗。 2.信息安全风险。P2P平台在金融服务的过程中承担的是信息中介的角色，目前P
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通常情况下，有限责任公司和股份有限公司的股东在转让股权时，都需要和受让方签订股权转让合同，以转让其拥有的部分或者全部股权。股权转让合同的签订和履行都必须遵守法律和法规的规定，这样才能让股权转让的风险最低。股权转让的风险包括以下几种： 1、合
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口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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