没有劳动合同可以在单位开工作服务吗

2024-05-20 27

普法内容

对于在单位上班没有劳动合同的具体情况，以下为详情解答，要注意保留用工的证据，以免发生劳动纠纷时作为证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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劳动合同没有单位盖章可以吗
劳动合同没有盖用人单位公章，用人单位法定代表人签字并且劳动者签字的，劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-11-30 35
服务协议可以作为劳动合同吗?
劳动合同有基本内容的，可视为劳动合同。员工辞职期满后，用人单位应当为员工出具《终止劳动关系证明通知书》，并为员工办理辞职手续。而且劳动合同和服务期协议在性质上是两种不同的合同。劳动报酬，即工资，是以劳动合同为基础的。

2021-03-23 738
没有劳动合同，在工作期间受伤，工作单位应该赔偿吗
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼

2024-05-04 25

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上门服务对没有工作单位可以购买吗？
中山市社会保险基金管理局已制定了“灵活就业人员参保登记业务”程序，详情请登录中山市社会保险基金管理局门户网站，进入“办事指引”栏目查询办理条件

2022-10-23 15,340
劳动者在工作单位被辞退的，劳务派遣单位可以解除劳动合同的规定吗
1、劳务派遣的，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，订立劳动合同，与受派遣单位不建立劳动关系。 2、劳动者在工作单位被辞退的，应当回劳务派遣单位，由劳务派遣单位另行安排工作。因劳动者严重违反规章制度等原

2022-03-03 15,340
劳动合同在用人单位安排工作可以劳动仲裁吗
《劳动合同法》第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”根据此项规定,你在用工前虽然已与用人单位签订了劳动合同,但此时尚不具有劳动关系。《劳动争议调解仲裁

2022-05-02 15,340
劳动者在本单位工作满几年, 没有劳动合同
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司

2022-03-23 15,340

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没有劳务资质可以开劳务费吗
没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的，用人单位的违法犯罪行为，依法

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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