公司六个月未发工资，我想解除合同，是否有补偿金。

2024-06-07 11

普法内容

根据劳动合同法，公司未按时足额支付劳动者工作报酬的，劳动者有权解除劳动合同，但从程序上，劳动者应先书面向单位寄送解除劳动合同的通知说明理由，然后，才可向单位主张结清拖欠工资以及支付经济补偿金

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合同未到公司解聘是否有3个月工资补偿？
如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。

2024-06-15 12
国企未发工资已经三个月多，我想和公司解除劳动合同
你有这个权利的。

2024-07-14 12
解除合同赔偿工资为啥只有六个月？
工厂解除合同赔偿不一定是六个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-25 144

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公司解除劳动合同经济补偿金5个半月的工资是否为我们的经济补偿金
您可以要求单位支付５个半月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2022-01-19 15,340
合同未到解聘是否有3个月工资补偿?
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

2022-10-31 15,340
六个月未发工资是否可以申请补偿？
根据劳动合同法，公司未按时足额支付劳动者工作报酬的，劳动者有权解除劳动合同，但从程序上，劳动者应先书面向单位寄送解除劳动合同的通知说明理由，然后，才可向单位主张结清拖欠工资以及支付经济补偿金

2022-10-24 15,340
公司在三个月没发工资了，我可以要求解除劳动合同，补偿我三个月吗
可以要求解除劳动合同，要求双倍工资的经济补偿金以及这三个月的双倍工资，当然这三个月的工资应当正常发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2022-03-28 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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