辞职报告提交后,领导不马上批准怎么办

2020-06-08 268

普法内容

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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领导不批辞职报告的方法
领导不批辞职报告的方法如下：（1）劳动者向公司辞工不被批准的，可以与公司协商；（2）可以向当地劳动监察大队投诉；（3）向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（4）向劳动争议

2022-10-21 416
提前一个月交辞职报告，领导不让交
领导没权利不让交只要按照正常流程辞职，提前一个月书面提出辞职，时间一到劳动者可以中止工作，办理相关离职手续走人。劳动者应该在向用人单位递交辞职报告的第31天自然日中止工作，要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理（《劳动法》第3

2024-05-19 29
离职报告上交后全领导批准后，是否可以直接离开
要看你的离职报告上写的是哪一天离职。领导批准只是说明同意你离职，不代表立即可以走，相关交接手续还是要做完后公司才能给你开退工单等离职证明的。

2024-05-09 39

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辞职报告上不肯领怎么办
劳动者辞职需提前一个月书面提交辞职报告，可以解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-04-12 15,340
员工被要求提出辞职怎么办，领导不批准
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及

2022-04-17 15,340
辞职报告领了一个月怎么个不批准啊？
《劳动合同法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单

2022-04-18 15,340
领导不批准辞职怎么办,有哪些规定
根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所

2023-08-23 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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