从子公司跳到母公司违反竞业协议吗

2024-04-20 3

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没有的。您提到的竞业禁止，乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务，或者在原来工作单位离任之后的某一段期限内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。这里所涉及的范围不仅限于劳动者自行创办并与原单位业务范畴相同的企业。竞业禁止，也被称为竞业避止，这是一种对于涉及其特定经营内容的特定人群进行某些行为的禁止政策。对于受竞业禁止约束的对象而言，他们必须承担起不从事特定竞业行为的责任，这种责任来源于两个方面：首先，按照法律的明确规定，例如我国的《公司法》就针对董事、经理等高管人员设定了竞业禁止义务的条文；如果当事人间签署过竞业禁止协议，这类协议往往是用来保护雇主的商业机密不受侵犯。

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竞业限制母公司和子公司
如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果无签订该协议则无权做此要求。如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的赔偿。

2020-09-22 949
在子公司工作,为什么确要和母公司签竞业协议
子公司虽然具有独立法人资格，但还是受母公司实际控制，为了避免劳动者以后竞争所以会签竞业协议。在竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-10-12 296
如何正确签了公司竞业者协议后怎样跳槽
签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。

2020-01-05 237

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公司违规竞业，竞业协议有效吗？
视情况而定。无签订劳动合同，但形成事实上劳动关系，受法律保护，特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、

2022-07-09 15,340
公司有竞业协议吗
你所说的问题在法律上称为“竞业禁止”，一般是指公司的经理、董事、监事以及其他掌握公司经营信息和秘密人员，在离开公司后的一段时间内不得在类似行业工作的义务。凡是公司有竞业禁止规定的，公司应该给相关人员

2022-05-03 15,340
主播跳槽算是违反竞业限制协议吗
如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么主播在离职后跳槽，就违反竞业限制协议，原单位可以依法要求主播支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，原单位违约在先

2023-10-30 15,340
公司反不正当竞争协议
反不正当竞争协议甲方将对其保密,如举报经查证属实,甲方将对举报单位或个人给予奖励,并在今后合作中予以优先考虑。第三条乙方不得与*********有限公司及其下属子公司、下属机构现任、开除、辞退、辞

2022-07-17 15,340

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母公司子公司与总公司分公司的区别
母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取

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子公司的债务能起诉母公司吗
子公司的债务不能起诉母公司。子公司欠款无法偿还的，债权人一般不可直接向母公司追责，但子公司与母公司法人人格混同时，母公司应当对债务承担连带责任。法人人格混同是指，股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同，与其交易的第三人无法分清，是与股东

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子公司和母公司是连带责任吗
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定，子公司具有独立的法人资格，能够以自己的财产，承担自己的民事责任。换句话说，虽然从名称上来看，母公司与子公司具有密切的联系，同时在实践过程中，子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但

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