先培训还是先签劳动合同

2021-07-22 9

普法内容

用人单位安排劳动者培训，需要先签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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是先签订劳动合同还是先培训
先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同，否则将承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分，培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。

2020-10-17 1,195
那个培训班是先教学后签合同的那种
无效，签署这样协议的培训机构一般为非法办学组织。不懂得社会力量办学条例有关规定，所以无需理会。

2021-01-17 141
先签劳动合同再签劳动合同
不可以同时签订。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。

2020-02-09 464

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是先培训还是带工资培训
一般都是在合同期内开展培训，那么也就是带薪的培训，只是工资的高低会受影响。也有先培训的，但这种方式很少，且培训的深度也不会很深。

2022-10-17 15,340
先培训后签合同可以吗
好像不符合哦！我以前公司是世界五百强，入职有一周各种培训，但是培训第一天起就算正式入职算薪资了，你看是什么性质规模的公司吧！要是挺有实力的你自己考虑自己的发展。当然我应该会跑路了

2022-08-11 15,340
劳动合同续签是先签字还是先续签
都可以的。劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工

2022-03-03 15,340
先解除劳动合同还是先续签
先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是

2022-04-21 15,340

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吸收合并是先注销还是先合并
吸收合并是先合并再注销。公司吸收合并基本程序如下： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单； 3、各方签署《合并协议》； 4、自作出决议之日起10日内通知债权人； 5、自作出决议之日起30日内在报

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先离婚还是先过户
通常情况下，是需要先离婚的，之后再办理过户。但是，如果想要手续简单点的话，也可以选择先把房子过户再离婚。如果先离婚后再过户房子，就需要婚姻证明、法院判决书等资料，会较复杂些。先过户能够减少风险。从法律上来说，既然已经订立了协议，那么先

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先销户还是先取丧葬费
先销户而不是先领取丧葬费。人死后当然是先销户口，只有注销了户口才能领取丧葬费，不注销户口是领不了丧葬费的。根据相关法律规定可知，公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如

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