迁合同一天班没上想解除合同，口中交违约金吗

2024-04-29 1

普法内容

在签署劳动合同时，若未能及时赴职，则无须承担违约金责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及第二十三条的相关规定，惟有在确立劳动关系之后，收到了雇主为其提供的专款专用的培训开支，又或者在劳动合同或保密协议中与员工协商确定竞业限制条款，且约定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内，应按月向员工支付经济补偿金的情形下，当员工违反竞业限制约定时，方应对雇主依照约定支付违约金。若仅仅是与雇主签订了劳动合同，而从未实际到岗工作，那么劳动合同尚未正式生效，亦不涉及上述需支付违约金的事宜，因此无需承担违约金责任。关于合同期未满离职是否需要支付违约金的问题，通常情况下，劳动合同期未满离职并不需要缴纳违约金。若劳动者违反了劳动合同中约定的向劳动者提供专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款，则可能需要向公司支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。\n约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。\n当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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签了劳动合同一天班没上要赔违约金吗
签了劳动合同一天班没上不需要赔违约金。因为按照规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情

2023-05-18 21
刚入职一天签了合同不想上班了可以解除合同吗
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

2020-06-21 438
解除合同中有解除赔偿合同后违约金的内容吗
赔偿约定的违约金后可以申请解除合同。合同解除权是法律赋予守约方的权利，违约方无权行使法定解除权、无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院应判决违约方强制履行合同。

2021-04-27 122

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然后他想问解除合同,承包人违约解除合同后的违约金?
1、劳动合同法对解除合同后，是否需要支付违约金有明确规定的。 2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期

2022-07-06 15,340
上班签合同违约金吗
约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-08-07 15,340
违约金未付是合同没完成违约后能解除合同吗
合同不约定违约金，对方违约时不可以要求支付违约金。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明确约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。（1）违约金小于损失，可要求增加。（守

2022-12-14 15,340
合同解除违约金是多少合同解除违约金是多少
合同不约定违约金，对方违约时不可以要求支付违约金。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明确约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。（1）违约金小于损失，可要求增加。（守

2022-08-16 15,340

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

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解除合约要付违约金吗
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合同解除后能否主张违约金
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任

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