劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥吗？

2024-05-12 11

普法内容

显然此举并不符合现行的法律法规。关于您所提到的未能达成理想业绩的问题，这并不等同于该员工无法承担其本职工作职责。同时需要注意的是，即便雇员在履行劳动合同时无法满足合同所设定的工作要求，也不应视为不胜任工作。面对此类情况，用人单位应考虑为其提供相应的岗位调整或者职业培训机会；若经调整及培训后，员工依然无法达到岗位要求，方可选择中止与之订立的劳动合同。值得强调的是，员工可向当地劳动仲裁机构提出申诉，因为绩效考核理当是企业薪酬制度的重要组成部分，构成了职工工资总额的一部分。根据我国《劳动争议仲裁法》相关条款，因工资产生的纠纷皆可提交至劳动仲裁委员会处理。仅就绩效考核实施过程及其结果展开的仲裁申请，却已明显超出劳动争议范畴，故该类诉求通常难以得到劳动仲裁机构的受理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司可以去申请劳动仲裁吗？什么情况下可以？
员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序，用人单位就会停发员工的工资，有时因此会升至二审法院方终结，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。对于公司可以去申请劳动仲裁吗，建议自行衡量，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西

2024-05-25 41
公司可以主动申请劳动仲裁的情况有什么
公司可以主动申请劳动仲裁的情况包括以下几种， 1、受理时效规定。劳动争议仲裁委员会自收到符合要求的仲裁申请书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内发出受理通知书；对不予受理的，应当说明理由。仲

2024-06-13 18
以公司未交社保为由，劳动仲裁不受理，为什么
用人单位参加社保，为职工缴纳社保费是其法定义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，缴纳社保费。但是，追缴社保费是行政部门的职责，不能通过司法途径解决。

2020-02-01 327

专业问答更多>>

公司以业绩不好为由解雇劳动合同
根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形或者产生约定的合同解除情形。员工业绩不好不是解除合同的理由，如果用人单位与职工在劳动合同中也没有对此有所约定，就不得以业绩差为由解雇职工。对于公

2022-03-05 15,340
公司以年度考核为由扣除绩效奖怎么办, 如何申请劳动仲裁和劳动仲裁
劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据，如：劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等，如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 1、去当地

2022-02-26 15,340
劳动仲裁二审驳回劳动仲裁会被撤诉吗
直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。申

2022-08-29 15,340
劳动仲裁期间公司以考核为由扣工资
试用期单位不能克扣工资。那怎么处理： 1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变. 2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除"三金"(社保,医保等,或外

2022-03-22 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,643 15,340
00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

4,024 15,340
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,761 15,340