2023流产产假新规定

2023-05-28 17

普法内容

2023流产产假新规定为：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。流产假要提供的材料包括： 1、医院诊断证明； 2、住院证明； 3、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。生育保险流产报销条件如下： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算；（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。综上所述，如果女性职工怀孕之后，可能会因为身体等各方面的原因不得不被迫流产，流产对于身体的伤害是很大的，流产之后也需要好好休养，根据劳动法的相关规定是可以请流产假的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假流产假新规，法律是如何规定的
根据法律规定，女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。

2024-04-10 27
产假产假新规定产假多久
有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020-09-17 228
广东流产假新规定有哪些？
根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天难产的，增加30天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天怀孕未满4个月流产的，15天怀孕满4个月流产的，42天。享受计划生育手术休假：取出宫内节育

2024-06-09 19

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2023新产假规定产假多少天法定产假工资
国家规定产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

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2023新规定公司破产流程
公司破产了，还可以作为被告。但是人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。人民法院受理破产申请后，已经开始但是尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止。等

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产假流产假新规,法律是如何规定的
根据法律规定，女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业

2023-01-28 15,340
新劳动法流产产假的规定有哪些新生儿流产产假怎么计算
2017年新劳动法产假规定5：流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位

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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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房产继承新规定
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