怀孕期间公司不给交保险怎么办

2020-03-06 637

普法内容

怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的，当事人可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规，在用人单位与职工劳动关系存续期间，用人单位应当依法为职工缴纳社保。缴纳社保是用人单位对职工的法定义务，不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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员工怀孕请假公司给交保险吗
1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

2020-07-07 679
怀孕期间社保公司交还是个人交
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

2020-04-25 509
怀孕期间的工资是社保给还是公司
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生

2020-05-09 217

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怀孕期间公司不给交保险，公司不给交社保，辞职后公司不补缴合理吗
不合理，劳动合同存续期间，且是怀孕期间或是产假期间，是有工资的，产假有产假津贴，社保要及时缴纳，未缴纳社保的可以去劳动局投诉，要求补缴社保。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者

2022-01-26 15,340
怀孕期间公司不给员工买社保怎么办？哺乳期单位不给交社保，怎么办
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经

2022-03-22 15,340
怀孕期间公司给给上生育险吗
如果你是外地户口的应该就不给你上生育险了，但是其他的保险应该是由单位按照你工资的比例来给你上保险的一般单位是承担一大部分，自己承担一小部分的。员工在怀孕期间是不得被辞退的，产假是女职工在怀孕待产或生产

2022-01-21 15,340
怀孕期间，办什么保险好
怀孕后需要办理准生证和生育保险，但是生育保险是必须等宝宝降生以后才可以办理的。具体方法如下：准生证。生育服务证就是常说的“准生证”，这可是新生宝宝的第一个证件，所以在刚刚怀上宝宝的时候(12周的时候)

2022-04-14 15,340

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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怀孕了合同到期怎么办
怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可

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