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劳动者签了免责声明,不签劳动合同也是不行的。如果自用工之日起的一个月内,经单位书面通知后劳动者仍然不愿意签的,单位可以辞退该员工,且不需要向其支付经济补偿;如果是单位不愿意签的,则需要补签合同,并且向劳动者支付每月双倍工资的补偿,但以十一个
劳动者已经签订劳动合同,那么就不能签订三方协议了,学校为了完成就业率,要求学生签订三方协议回学校,但根据相关规定,签订劳动合同后,三方协议自动失效。
1、签了“三方协议”不等于劳动合同,仍应签劳动合同。 2、“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章,毕业生本人保管一份作为
合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。
1、合伙协议国家不干涉,是私下签订的。2、合伙协议是各方自愿签订,且不违反法律的,即具有法律效力。合伙各方均应当遵守。《民法通则》第三十条个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,
毕业生签三方协议,在用人单位正式入职的要签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协