试用期快满被辞退应该做些哪些补偿自己的权益呢

2024-06-12 10

普法内容

试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务

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试用期被辞退了，试用期被辞退哪些时候结工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

2024-05-26 26
试用期被辞退可以得到哪些补偿呢？大家知道吗？
用人单位是以不能胜任工作为辞退理由，但是公司有没有给予培训或者调整工作岗位呢？如果没有，员工被辞退的理由就不成立，属于违法解除劳动合同，员工可以要求补偿。但是确实员工不能胜任此工作，或者符合第7条的情况，那么用人单位可以随时与劳动者解除劳

2024-05-13 8
工伤我们应该维护自己的哪些权益呢？
申请工伤认定，如果构成伤残的情形，可以进行劳动能力鉴定确定伤残等级，并根据伤残等级计算可以享受工伤保险待遇的数额；工伤保险待遇的赔偿项目一般包含医疗费、住院费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等

2024-06-24 13

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试用期好好的然后被辞退了我要如何做来维护自己的权益？
在试用期解除劳动合同，用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，若不能举证，则要承担支付两倍的经济补偿金。

2023-06-08 15,340
距离期满试用期10天辞退我应该怎样做才能维护我的权益？
你可以要求公司支付你应该取得工资和要求公司承担相关的社保费用。以及可以要求公司因为没有按照规定提前通知你解除劳动合同，导致你一时无法找到工作，你可以要求公司补偿你一个月工资，以作为对你的补偿。如果与公

2022-07-29 15,340
试用期快满了想辞退
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合

2023-06-07 15,340
试用期没有签合同，被辞退了，应该有哪些补偿条款
不合法。若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当

2022-03-24 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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