工作满一年因辞职不给休年假

2021-08-10 25

普法内容

劳动者工作满一年因辞职不给休年假，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者辞职，双方劳动合同未解除，到期才解除，所以申请休年休假用人单位应当同意。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

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工作满一年公司不给年休已递交辞工书有赔偿么？
公司在履行劳动合同的过程中有过错，可要求经济补偿和其他损失。

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工作满30年辞职后的退休工资
工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按70％计发。是独生子女的增加5%。既工作年限满35年的，按95％计发；.工作年限满3

2020-09-25 1,000
累计工作满一年不满十年的可享受几天年休假
累计工作满一年不满十年的可享受5天年休假。不能享受年假情况： 1、寒暑假休假天数多于年休假天数的； 2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满2

2023-06-05 21

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职工休完年休假累计工作满多少年？
职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情

2022-04-09 15,340
员工入职不满一年休年假可以不
根据国务院《员工带薪休假条例》，人力资源和社会保障部《企业员工带薪休假实施办法》规定，员工连续工作12个月以上的，享受带薪休假。年薪天数根据员工的累计工作时间决定。年薪天数根据员工累计工作时间确定员工

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不可以。职工累计工作年限满一年的，享受带薪年休假，是从第二年度才可以享受带薪年休假。职工工作年限一年零八天，只有八天时间可以享受年休假，一年年休假5天，8天时间进行折算不足1天年休假，不予计算。国务院

2022-02-12 15,340
工作满一年，现在辞职了还有五天年假没有休怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2022-06-26 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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职工社保交满15年能领多少退休金，法律没有明确的规定。要根据缴纳的档次以及当地经济情况等确定计算。根据相关法律规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的

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