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台风属于不可抗力,劳动者因此未能去上班的不能算旷工。劳动者因为自身原因旷工,一般连续超过3天属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。被台风吹倒而受伤的,一般不属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可
单位拖欠员工工资,员工可以通过各种渠道维护自己的权益,如果单位拖欠工资的情况并不是很严重,或者没有造成比较热门的事件,一般新闻不会进行报道的。公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商
估计不能够认定为工伤。你自己参看一下《工伤保险条例》规定之:(工伤认定部分内容)第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后
上十天班,拿八百元,应该合理。以下是病假放发计发参考:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满1
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
新办营业执照一般15天网上能查到。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。其登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,