雇用关系与承揽关系怎么区别，法律上有哪些规定

2024-05-08 27

普法内容

1、双方隶属关系有区别，在雇用关系中，受雇人相对依赖于雇用人，必须听从雇用人安排调动。而承揽关系中，双方之间仅有平等的合同关系，而没有上、下级组织依赖关系。 2、劳务在两者法律关系中地位不同。在雇用关系中，受雇人为雇用人提供劳务，是双方订立雇用合同的主要目的。其他双方一切行为、活动都是围绕这个目的进行。而承揽合同中，尽管承揽人也在提供一定的定作劳务活动，但劳务本身并不是双方订立的根本目的，其根本目的是劳务工作的成果，定作人提供劳务不过是实现这一目的的手段。 3、民事责任承担主体不同。在雇用关系中，受雇人在提供劳务过程中发生伤害事故，雇主应当承担损害赔偿责任。而承揽关系中，承揽人在完成劳动成果中发生人身损害，除非这种损失是因为定作人过错所致，否则，定作人不承担赔偿责任。 4、报酬支付条件不同。在雇用法律关系中，雇用人对受雇人在支付酬金的条件是受雇人按照约定提供他的劳务，不论其劳务效果、质量如何。而承揽关系中，承揽人必须按质、按量、按时完成劳动成果，才能得到定作人的报酬，不仅如此，承揽人还有可能承担违约责任之风险，比如，质量不达标，缺斤少两等情况。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。\n受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

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承揽关系和雇佣关系怎样辨别
判断雇佣关系及承揽关系的区分标准主要包括以下几个方面：首先，考察当事人双方在交易过程中是否存在着控制权、支配权力以及从属地位的差异。若存在此类行为且不能被抵消，便可以初步断定是存在雇佣关系；反之，则有可能是承揽关系。具体出发点在于审视双方

2024-04-26 25
请问，雇佣关系与承揽关系具体如何区分
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直

2021-09-18 31
怎么证明承揽关系和雇佣关系
首先，我们需要判断当事双方在劳动力市场中的地位及相互间的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员并无自由选择工作方式的权限，而是需遵循雇主的指示；相较之下，承揽关系中的承揽人在履行其工作职责时拥有充分的自主权。根据双方建立合同时的具体背景来看，在

2024-04-22 42

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雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽

2022-03-22 15,340
什么是承揽关系，如何区分雇佣关系与承揽关系？承揽关系与雇佣关系
承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报

2022-03-14 15,340
什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。承揽关系分别于聘用关系，它们有以下差别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人

2022-06-25 15,340
雇佣关系与承揽关系的区别和法律责任的承担
不论谁和谁签订合同，都是雇主和雇工的关系。好比金字塔的最顶尖是法人代表，第二层是最高层雇工代表，以下层层是雇佣关系。但是，雇主作为法人代表，要对每层雇工负责任。

2022-10-17 15,340

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01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

4,043 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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