用人单位被裁员多久可以再次招收

2021-09-10 29

普法内容

用人单位经济性裁员的，如果在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的

2020-12-08 136
用人单位裁员后,几个月内重新招用
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

2020-09-17 249
用人单位是不是可以随意裁员
用人单位不可以随意裁员。可以裁员的情况： 1、按照企业破产法重组； 2、生产经营有重大困难的； 3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的； 4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同

2022-04-14 540

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用人单位突发疾病，单位可以裁员吗
使用者因疫病生产经营困难可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工

2021-10-23 15,340
经济性裁员可以被指定人用人单位直接裁减员工吗
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经

2022-05-02 15,340
用人单位裁员后多久才能要求新人员
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或

2022-05-22 15,340
劳动者被辞退后多久可以再次应聘？被辞退的员工多久后可以再次应聘
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者被辞退的随时可以再次应聘。但需与用人单位达成一致方可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情况下，对于被辞退的员工，用人单位不

2022-03-03 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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第一次离婚没有离成要等多久可以再起诉
根据我国《民事诉讼法》规定可以知道，如果在第一次起诉离婚，被判决不准离婚或者调解和好的案件，如果原告没有新的理由、新的事实情况的，在作出判决后的六个月内再次向法院提起诉讼的，法院不会受理。因此第一次没有离婚成功的，需要等6个月才能再次起诉离

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用人单位无故辞退员工该怎么办
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