如何认定加班情形

2022-08-11 139

普法内容

有下列情形的，属于加班：被用人单位安排在工作日延长工作时间的；被安排在休息日延长工作时间且无补休的；或者被安排在法定节假日延长工作时间的等。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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出差加班不算加班吗？认定加班的具体情形包括哪些？
（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况．有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程．一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程

2024-05-21 31
如何认定劳动者加班，如何支付加班工资？
一、如何认定劳动者加班 1、法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”，员工的工作事先既不是用人单位的要求、决定，事后也没有用人单位认可的加班记录，那么就不属于法律意义上的加班，就不会得到法律的支持和保护。 2

2024-06-16 30
无条件加班如何认定
职工无条件加班的具体情形包括：因自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；或者完成国防紧急任务，紧急生产任务，以及商业、

2020-02-07 126

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出差加班不算加班吗?认定加班的具体情形包括什么?
(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有

2022-08-04 15,340
在什么情况下可以认定加班的情形
一般情况下，加班是要征得劳动者同意的，但是法律也规定以下几种情况的加班是不需要征得劳动者同意：一，发生自然灾害，事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二，生产设备，交通运输

2021-10-19 15,340
怎样才算加班,加班是如何认定的
根据《劳动法》规定，加班工作应当由劳资双方协商决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。随着用工形式的多样化，职工出差、培训、社会服务等活

2022-10-30 15,340
员工加班单位如何认定有加班费
1、如有考勤卡，上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知，如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志，也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日：

2023-10-25 15,340

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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01:06
认定强奸罪的情形有哪些
强奸罪是违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪，可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果情节恶劣，还可以对行为人判处十年以上的有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑，例如两个人以上对被害人进行轮奸的，或者使得被害重伤死亡，或者造成其

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01:25
法院如何认定感情确已破裂
根据最高人民法院的相关司法解释，人民法院主要从以下方面判断夫妻感情是否确已破裂：1、婚姻基础是否牢固。闪婚、买卖婚姻、包办婚姻的婚姻基础相对脆弱，经过一段时间恋爱后结婚的婚姻基础相对牢固。2、婚后感情状况。婚后是否长期分居，是否发生过家暴，

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