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“如果员工工伤无伤残等级,员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇,工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。如果员工有伤残等级,那么第一次申请工伤待遇审核时,工伤保险基金下发的为医疗费用、住院期间生活费、劳动能力鉴定费等医疗期间的费用
可以。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,二级伤残为二十五个月的本人工资。以及工伤保险基金按月支付伤残津贴。且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
当然可以。建议及时维权,注意诉讼时效。建议委托律师办理,详情请电话联系。
四级伤残是不允许解除劳动关系,每月由单位发放伤残补助,如有需要员工与单位也可以协商一次性补偿
如果是企业破产,可以一次结清。但有可能协商不成还得向法院起诉。如有需要可来电详细咨询。
根据《工伤保险条例》由你的工资(指基本工资,不包括津贴。回答者注)来定。九级伤残为9个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次
九级伤残军人一次性赔偿金,具体如下: 1、军人因为战争或工作导致伤残的,才可以享受一次性的补助金,因战致残的军人每年给予一次性补助金11530元,因公致残的军人每年给予一次性补助金9260元; 2、九级伤残的军人在退役后没有参加工作的,还可
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第十级最为轻微。所以,赔偿的种类和金额也是第一级的最多,第十级的最少。具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定
一级伤残工伤的赔偿标准为: 1、可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准为本人27个月的工资; 2、还可以从工伤保险基金获得伤残津贴,津贴的标准为本人工资的90%; 3、职工达到退休年龄,并且办理退休手续的,就不享受伤残津贴了,职工应当享