一年发一次工资合法吗

2020-10-15 758

普法内容

这是属于严重拖欠劳动者工资的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一次性发放一年工资可以吗
全年只发一次工资原则上是违法的,工资应当每月发放。即使是年薪制的也应当每月发放部分工资,年终再发放剩余工资。全年工资一次性发,可以按照年终奖的政策交个税。

2020-10-07 1,210
工龄工资一年发几次
每个企业的工龄工资政策是不同的，可以自行决定。少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策。多数企业确定工龄工资的年度数额，职工实际的工龄工资是工龄数乘以分配的标准。有的企业还规定了工龄工资的起薪期限，也就是从工作几年开始。

2021-05-06 1,312
一年中两次人流，第一次工资照发，第二次不发可以吗
应该要发的

2024-06-10 10

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在工厂打工一年多，不签合同，一年只发一次工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-10-25 15,340
加班工资一年一次性结算合法吗
加班工资一年一次性结算是不合法的。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这里的工资既包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，也包括加班工资。如果用人

2022-03-05 15,340
农村开板厂房工资是一年发一次工资吗
因为是单位拖欠工资，所以法定代表人死掉了，还是可以要求单位支付工资的，协商不成，申请，维护自己的合法权益

2022-09-19 15,340
工资一年结算一次违法吗
工龄工资一年结算一次不算是违法行为，而是薪酬结算的一种形式。如果自己对公司的这一点存在异议，可以向公司提出质疑，请他们解释；解释不满意可以申请劳动仲裁，要求公司按照月份结算。

2022-10-17 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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