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代通知金什么情况下才有

代通知金什么情况下才有

2023-05-22 19
普法内容
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 代通知金是指银行代理客户通知、催收等服务所收取的费用,通常是按照一定比例或者固定金额来计算的。在代通知金的相关事项中,需要注意以下几点: 1、代通知金的收费标准应该合法和公平,符合相关法律法规和银行业惯例。客户在选择银行代理服务时,应该了解相关收费标准和具体计算方法,以避免被高额收费; 2、银行在代理服务时应该保障客户的隐私和信息安全,不得泄露客户个人信息和资金信息。客户在选择银行代理服务时,应该了解相关隐私保护措施和风险提示,以保障个人信息安全; 3、如果银行代理服务出现问题或者错误,客户需要及时与银行沟通和解决,以避免造成不必要的损失和纠纷。客户在选择银行代理服务时,应该选择信誉良好、服务优质的银行,以提高服务质量和保障自身权益。 综上所述,代通知金是银行代理服务的一种收费方式,根据服务内容和服务质量的不同,收费标准也会有所不同。客户在选择银行代理服务时,应该根据自身需求和实际情况来选择合适的服务,并且要注意相关的收费标准和服务条款,以避免不必要的损失和纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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    辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动 作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

    2020-04-09 118
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    所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定,用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”: (1)劳动者患病或者非因工负伤

    2020-07-12 98
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    2023-10-24 15,340
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    2023-08-31 15,340
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    2023-11-22 15,340
  • 在什么情况下不给代通知金,具体规定有哪些

    除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外,单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的,则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

    2023-08-11 15,340
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