精神病事业单位能开除吗，法律上如何认定

2024-05-18 1

普法内容

隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，劳动合同无效，单位可随时解除聘用合同，且无须支付经济补偿金。

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精神病人可以在事业单位上班吗
可以，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发

2020-11-07 1,088
事业单位职工患精神病能申请病退吗
可以，对于办理病退的人员可分为两种情况，首先是有单位的职工，这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己的病情到定点医院检查医院设立固定档案包括病志等相关病情资料经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明自己拿着证明到所在区劳动局（

2023-03-04 0
单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该

2021-04-09 16

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单位因患精神病开除员工合法吗
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
事业单位人员有精神病能不能干
【法律意见】应区分三种情况：1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

2022-10-29 15,340
事业单位人员患了精神病如何处理
事业单位人员患了精神病的处理方法如下：1、如果事业单位人员患了精神病，属于因工患病的，应享受工伤保险医疗待遇；2、超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人

2024-04-28 15,340
单位能辞退精神病人吗
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和

2022-10-06 15,340

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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如何申请撤销精神病史
申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改

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女方有精神病能离婚吗
女方有精神病是可以离婚的。我国实行离婚自由，女方有精神病并不影响男方提起离婚诉讼的权利。如果女方因为精神病完全丧失民事行为能力，则需要由父母或其他监护人作为代理人出庭；如果女方没有丧失民事行为能力，则与普通离婚案件没有区别，法官会根据证据判

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