2023员工续签合同程序有什么

2024-06-16 6

普法内容

1．公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 2．如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从200 8． 1．1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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员工不续签合同员工如何继续续签合同
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

2020-06-04 246
2023人员借调合同签订手续是什么
人员借调合同签订流程：一、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。二、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》。

2024-06-18 18
和员工签订劳动合同需要单位什么程序
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2020-03-27 172

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商铺续签合同有哪些程序？
相对于住宅而言，商用物业（尤其是商铺）因经营业态各异，物业的属性呈现多样性，因此商用物业（尤其是商铺）单独成立业主委员会的可能性很少、难度较大。购房者在购买商铺时极易忽略的环节。因此购房者在购置商铺时

2022-07-25 15,340
非公司员工代签合同有哪些程序
本案不构成有权代理。有权代理是基于代理权限所发生的代理，包括法定、指定和委托代理，本案中不存在法定和指定代理的情形，而委托代理则应有委托人本人的书面或者口头授权，但本案中没有证据证明被告华纳公司对何某

2023-06-01 15,340
员工没有续签合同，员工辞职了，还能再续签合同吗
如果用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动合同期限

2023-03-23 15,340
什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签
劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件： 1、续签劳动合同

2022-03-14 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内

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合同变更程序是什么
合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复；如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同

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