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既然楼上踩缝纫机影响到了你们生活,那么我个人觉得这就是扰民。首先,你说你一听到就很紧张,那就说明已经影响到了你的生活。其次,我觉得你可以首先先楼上沟通一下,可以问一下具体情况是什么样的。如果沟通无效,那么我个人建议直接找物管。
希望我下面所提供的资料可以为您提供帮助,解决工作日加班作废是怎么样的方面的问题。 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5
缝纫机扰民触犯《噪声污染防治法》第九条以及《治安管理处罚法》第五十八条。根据法律规定,行为人制造噪声干扰他人正常生活的,由相关部门处以警告,如警告后不改正的,对其处二百元以上五百元以下罚款。
首先向所在的社区的物业反应,要求他们出面协调解决; 同时也可以向街道居民委员会反映情况,由他们出面解决; 还可以向业主委员会反映情况,要求他们出面处理。 缝纫机扰民的,可以报警求助。
地方法院设立了民事速裁程序审判庭。民事快速审判程序是我国法院近年来实施的一种简单民事案件审判方式,即对一些简单小规模的民事案件实行快速审判和结案。它不同于我国民事诉讼法规定的简易程序,而是比简易程序更
缝纫机的折旧率是每日0.05%。
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向