*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位交的五险每个月个人扣费金额由社保缴费比例及参保人工资总额为标准计算,具体缴纳额度比例规定各地不同。 一般来说五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例如下: 1、养老保险缴费比例是单位20%(全部划入统筹
五险两金每月单位都给交多少?五险两金每月单位都给交多少养老保险:单位每个月缴纳20%;失业保险:单位每个月缴纳2%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%;生育保险:单位每个月缴纳0.7%;以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同。
一、五险最低标准交多少钱 1、五险的最低标准针对不同的地区金额不一致。五险单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1
五险两金每月单位都给交多少?五险两金每月单位都给交多少养老保险:单位每个月缴纳20%;失业保险:单位每个月缴纳2%;工伤保险:单位每个月缴纳0.4%;生育保险:单位每个月缴纳0.7%;以上各地大致如此
“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是
个人和单位缴纳的金额和比例都是不一样的。 公司是按照公积金管理中心的要求,按照你工资的比例交纳五险一金,也就是说你和公司同时交了2份钱。 但是你自己缴纳的话,是按照无业人员的个人比例缴纳的,也就是一份
五险一金个人和单位的比例是: 1、养老保险缴费比例,单位缴纳21%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元; 3、失业保险缴费比例,单位缴纳2%,职工个人缴纳1%; 4、工伤保险缴费比例,单位按月缴纳
单位的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、 养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策; 3、失业保险,在失业后领取相应的失
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。