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企业员工的工资被拖欠,有下列维权方法:员工向当地的劳动监察行政部门投诉;向调解组织申请调解;向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与企业协商。
在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
农民工作为受害人,可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。农民工还可以向法院提起诉讼或申请支付令、财产保全,以维护自身的合法权益。
催收工程款的途径主要包括:第一、通过电话和函件催收。第二、亲自到对方上门催收。第三、代为催收。第四、向法院提起诉讼。第五、通过媒体向欠债公司施加压力。 1、通过电话和函件催收。经常给发包方公司打电话,
您老婆的住院费可以要求您的老板赔偿。拖欠您们的工资事可以到委员会申请劳动仲裁。
解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,投诉后他们会责令单位限期支付工资,如果单位逾期不支付,将会被责令按应付
用人单位拖欠工资的,员工可以先与用人单位协商。协商不能解决的,可以通过以下法律途径解决:1。向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动争议发生之日起一年内
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司