员工转正工资怎么算及税率

2020-03-27 429

普法内容

《中华人民共和国劳动法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资税率怎么算公式是什么
工资税率计算公式为：应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点。应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。工资税即个人所得税。居民个人取得的综合所得，达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。

2021-03-09 402
工资上税率到底是怎么算的？
工资扣除标准3500元/月(工资、薪金所得适用) 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣

2020-08-13 182
正式工工资怎么算员工工资的计算方法有哪些
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。通常员工的工资都是以月为单

2020-05-20 4,845

专业问答更多>>

没转正员工辞退工资计算
未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违

2022-11-09 15,340
2019年工资税率怎么算
1、2018年工资扣税标准工资扣除标准为3500元／月（自2011年9月1日起正式实施）（工资、薪金所得适用）。应纳个人所得税＝应纳税所得额×适用税率－快速扣除应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除

2021-10-29 15,340
怎么计算税率工资多少扣税
根据最新个税法，工资月薪超过5000元就要扣税。扣税的计算，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定：　　一、应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专

2021-10-14 15,340
怎么计算苏州工资税的税率
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。全月应纳

2022-08-10 15,340

法律短视频更多>>

00:58
工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

4,145 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,069 15,340
01:44
工资免税怎么申请
工资免税申请流程如下： 1、打开自然人电子税务局，选择公司名称，输入登录密码，点击登录； 2、进入系统主界面，点击综合所得申报； 3、进入综合所的申报主界面，点击正常工资薪金所得； 4、页面弹出申报界面，输入员工的工资资料； 5、资料输入好

6,721 15,340