工资应纳税额

2020-12-04 361

普法内容

工资应纳税所得额为。税前工资收入金额减五险一金(个人缴纳部分)减费用减除额。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率: 一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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临时工工资5000的应纳税额怎么算
临时工月工资超过5000，应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。工资应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。专项扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金

2021-05-04 27
个人工资纳税标准每月工资20000应纳税多少，
1、应纳税所得额是企业所得税的计税依据，企业所得税法的规定，应纳税所得额为企业每一年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除，以及弥补的以前年度亏损后的余额。 2、应纳所得税额，就是企业当期应当缴纳的税额，等于应纳税所得额乘于适用税

2024-06-09 35
应纳税额和实缴税额不一样
应纳税额和实缴税额不一样： 1、已申报税额是指企业或者个人在当期之前已经向税务机关申报过的税额。而应纳税额是指企业按照税法的规定，经过计算得出的应向税务机关缴纳的所得税金额。两者含义不同，不能混淆； 2、已申报税额是一种事前预报的，

2023-05-08 26

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计算印花税应纳税额应注意什么, 应纳税额在印花税应纳税额中的处理
计算印花税应纳税额应当注意：(1)按金额比例贴花的应税凭证，未标明金额的，应按其数量及市场价格计算金额，依适用税率贴足印花。(2)应税凭证所载金额为外国货币的，按凭证书立当日的国家外汇管理局公布的外汇

2022-02-10 15,340
一万纳税额扣多少工资
10，000工资所扣税额＝（月收入－五险一金－起征点－其他依法确定的扣除－特殊附加扣除）＊适用税率－速算扣除数，即工资－五险一金－5000－其他，具体需根据公积金比例和社会保障比例进行相应的扣除计算。

2021-11-01 15,340
应纳税额与应纳税所得额两者的区别是什么
1、应纳税所得额是企业所得税的计税依据，企业所得税法的规定，应纳税所得额为企业每一年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除，以及弥补的以前年度亏损后的余额。 2、应纳所得税额，就是企业当期应

2022-07-02 15,340
个体工商户应纳税所得额：
税率：5级超额累计税率，纳税期限：年应纳税所得额＝年收入总额－成本、费用和损失应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速计扣除数。注意：个人工商店扣除项目规定与企业所得税扣除项目标准基本相同，不同之处：个人

2021-10-25 15,340

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00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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01:10
企业所得税的纳税人应具备什么条件？
根据《企业所得税法》的相关规定，企业所得税的纳税人需要同时具备以下三个条件： 1、纳税人需要在银行开设关于结算的账户； 2、需要独立建立纳税的账簿，编制公司财务会计报表； 3、纳税人可以独立计算自负盈亏。通常，企业所得税会把企业分为：居民

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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