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社保自由职业和职工的区别: 1、所缴纳的险种不同:城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,单位职工所缴纳的社保就包含五险,而自由职业人员自己缴纳社保,通常只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种; 2、缴费强制性
劳动者转自由职业的,可以直接以灵活就业人员身份向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。医疗保险费和养老保险费的缴费年限可以累积计算,但医疗保险费连续几个月未缴纳的,会重新计算缴费年限。
1、在没有签合同的情况下自动离职,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
自离是指员工未获批准辞职或申请解约未果时擅自离开或违反规定离去;辞职则指员工因个人原因请求辞去职务。此外,有些员工未作解释突然消失,或者受到高薪诱惑而选择跳槽,这些都属于自离范畴。
社保自由职业和职工的区别:1、所缴纳的险种不同:城镇职工社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,单位职工所缴纳的社保就包含五险,而自由职业人员自己缴纳社保,通常只能缴纳养老保
违法。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 劳动者执意
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是
合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳