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公司工作10年裁员赔偿标准

公司工作10年裁员赔偿标准

2024-06-14 14
普法内容
1、违法解除要赔2N的平均月工资; 2、合法解除要赔N的平均月工资,如果没有提前30天通知的话,还要加一个月的代通知金,即:N+1. PS:N为在本单位的工作年限。如果你在本单位工作10年的话,N就是10.

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  • 公司裁员赔偿标准,我的公司裁员赔偿标准是多少
    公司裁员赔偿标准,我的公司裁员赔偿标准是多少

    对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳

    2020-02-17 401
  • 工龄10年的公司裁员赔偿多少金额
    工龄10年的公司裁员赔偿多少金额

    需要具体情况具体分析,一般来说为10个月本人工资为赔偿,用人单位违反本法规定的,按照2倍赔偿计算,具体是否够40W需要根据本人工资收入情况而定。

    2020-12-04 429
  • 10年公司员工被辞退赔偿
    10年公司员工被辞退赔偿

    10年员工如果是用人单位存在违法解除劳动合同情形的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算为2倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020-10-02 239
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  • 公司裁员,应该怎么赔偿员工?员工在公司工作了10年以上的员工? ?

    应当按新的劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

    2022-01-23 15,340
  • 18年的老员工公司裁员赔偿标准有吗?

    按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,且符合劳动合同法第四十一条规定的,按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者

    2022-10-09 15,340
  • 做了10年公司裁员怎么赔偿?

    1.公司裁员需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十

    2022-06-02 15,340
  • 2022在公司工作13年怎样赔偿,公司裁员。

    用人单位裁员时,须向您支付: 【1】劳动合同终止之日前的工资; 【2】经济补偿金; 【3】如果用人单位没有提前一个月通知裁员的,还需要向您额外支付一个月的工资(作为代通知金)。

    2023-06-03 15,340
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  • 公司裁员补偿标准是什么 01:12
    公司裁员补偿标准是什么

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个

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  • 上市公司裁员怎么赔偿 00:59
    上市公司裁员怎么赔偿

    上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半

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  • 工厂裁员员工如何赔偿 01:17
    工厂裁员员工如何赔偿

    劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前

    830 15,340
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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
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