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公司拟定劳动合同是怎么样的呢？具体如下：企业劳动合同×××公司（以下简称甲方）系××（性质）企业，现聘用＿＿＿＿先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订本合同。 第一条乙方工作部门＿＿＿＿职位（工种）：
公司和劳动者签劳动合同在一个月内完成。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、可以设定违约金的情形 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： （1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时
性质_______ 甲方 乙方： 名称_______ 姓名________ 用工形式_________鉴证编号_________ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核、录用乙方为工人。遵照国家有关劳动
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 鉴证人：(签字盖章) 鉴证机关：(盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式
甲方：（企业名称） 注册地址： 法定代表人（负责人） 乙方：（姓名） 身份证号码： 性别： 民族： 出生年月： 籍贯： 职称：/ 资格： 乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
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公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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