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去劳动仲裁需要提供用人单位的工商登记信息。 提供用人单位的工商登记信息可证明用人单位有用工主体资格。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提
一,如果公司只是拿当事人的户口本、身份证来查看一下人和证件是否相符(有些人会冒用他人的身份证或者户口本).这个是完全有必要的,也是出于对用工者的合法权益的保护。二,如果公司拿当事人的户口本、身份证原件来复印留底,或者办理工资卡.社保卡等合理
如果你是婚迁,那肯定是投靠丈夫或者妻子。如果你是购房,那就不需要投靠人。如果你是大中专生人才引进或者交养老保险等情况迁移户口的,也不需要投靠人。具体的情况是多种多样的,你没有说清楚你的情况,所以无法具
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级
单位为职工办理参保手续不需要职工提供居住证。
你只是中间人,单从你所述的这种情况,应该构不成的。
去做工伤鉴定需要带的资料: 1、工伤职工身份证或社保卡; 2、《工伤认定决定书》; 3、有效的诊断证明; 4、检查、检验报告等完整病历材料; 5、其它材料。 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料,到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定办对鉴定者
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食