佛山市劳动合同怎么写，有没有法律规定

2024-05-04 5

普法内容

规范地签订编写佛山市劳动合同，至少应该包括以下几个要素：第一就是劳动合同期限，第二是工作内容和工作地点，第三是约定工作时间和休息休假，第四是约定劳动报酬，第五是约定社会保险及有关福利待遇，第六是劳动保护和劳动条件；其余的可以另行补充到“其他”条款里再行约定，前提是不违背劳动法。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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劳动合同未签，劳动法有没有规定没有签合同
劳动法没有签合同离职的规定如下：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按

2024-05-16 25
法律规定劳动合同没盖章有用么
法律规定劳动合同没盖章只要有当事人的签字就是有用的。

2020-09-30 320
佛山市劳动法底薪多少
须视具体情况而定。不同地区最低工资不同。标准为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。

2020-10-07 387

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佛山市网签合同有没有法律效力呢？
一般情况下，网签具有一定法律效力，但最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。但也有特殊情况，比如网签之后，双方都积极履行完合同义务，这个网签就具有终极效力了。按照我国《电子签名法》的规定，唯一具

2022-06-17 15,340
佛山市有没有产假规定
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。

2022-11-19 15,340
佛山市劳动法病假有工资吗
有的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第

2023-04-25 15,340
佛山劳动争议调解的法律规定
佛山劳动争议可以依据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满后用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付补偿金。按每满一年支付一个月工资

2022-11-10 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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