深圳劳动法2022加班费标准

2022-01-10 2,192

普法内容

深圳劳动法2021加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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深圳加班费标准2018
劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天

2022-09-29 183
深圳加班费2023最新标准
目前深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，需要根据当年政策发布后进行查询。不过，根据过去几年的情况，深圳市的加班费标准主要由两部分组成： 1、基本工资和加班倍率。在过去的标准中，加班倍率通常为基本工资的1.5倍或2倍不等； 2、深圳市

2023-05-17 32
深圳基本工资加班费标准
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、第五十一条

2020-08-02 528

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深圳劳动法加班费不给怎么办
根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（

2022-03-20 15,340
深圳加班什么的劳动法有
法定节假日加班2030/2 1、75*加班天数*3 三者加起来就是一个月总的加班费，需要缴纳税的。如果按照小时计算，2030/2 1、75/8*加班小时*（1、5或2或

2022-12-16 15,340
在深圳劳动法加班标准是怎样的啊，其解答！！！
一般深圳劳动法加班标准的问题，(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资

2022-07-08 15,340
深圳劳动法平时加班，那加班费应该如何结算？
根据国家《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

2022-07-31 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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01:14
深圳醉驾最新处罚标准
关于刑事处罚的规定：醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金，拘役的期限为1个月以上6个月以下。关于行政处罚，根据道路交通安全法的规定，醉酒驾驶机动车的，要先由公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；醉酒驾驶运

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