2022年员工自动离职给用人单位赔偿多少钱

2024-06-06 3

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没有法律规定，需要给单位赔偿。

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2022年，劳动者单方协议离职能给多少赔偿
根据我对案件的分析认为：第一，根据我国劳动合同法的规定，如果是当事人协商一致离职的情况下，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！第二，用人单位拒绝支付时，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！第三，其他问题请来电咨询，如有需

2024-07-11 8
员工被动离职用人单位怎么赔
员工被动离职用人单位赔偿标准有四点，分别是： 1、如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿； 2、经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资； 3、在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算； 4、不满

2022-04-27 7
用人单位裁员补偿多少钱
用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-15 75

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员工自动辞职，用人单位是否给予补偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2022-10-05 15,340
员工自动离职原用人单位需要承担多少责任
是可以自动离职的，没有什么风险，除非是与公司约定了竞业限制协议或者保密协议这些，需要履行协议中的义务，否则可能要承担违约金。劳动合同法第三十六条有规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-10-21 15,340
离职单位需要赔偿员工多少
工伤保险待遇包括： 1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付； 2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴

2022-10-10 15,340
未满半年的员工离职单位给多少赔偿金合适？
合同半年内退休，用人单位有过错的，应当赔偿。依照《劳动合同法》第三十九条规定的几种劳动者不符合继续任用条件的法定情形解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。

2021-11-07 15,340

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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