劳动合同条款不合理怎么办

2023-05-10 11

普法内容

劳动合同条款不合理的，劳动者可以采取以下措施： 1、协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改或删除不合理的条款。如果双方协商达成一致，应当及时书面记录，并签署新的劳动合同或劳动合同变更协议； 2、向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解仲裁机构提出申请，要求调解或仲裁不合理的劳动合同条款。仲裁机构将根据法律规定，对双方的申请进行调解或仲裁，作出公正的裁决； 3、起诉到人民法院：如果劳动者不同意劳动争议仲裁机构的调解或仲裁决定，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定，对双方的诉讼请求进行审理，作出裁判。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。综上所述，签订劳动合同是劳动者与用人单位间建立稳定劳动关系的重要步骤。劳动者应当认真对待合同签订过程，确保合同内容符合法律法规和政策规定，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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