离职没有提前一个月是否要扣工资

2022-08-24 1,531

普法内容

离职没有提前一个月是否扣工资要根据是否给用人单位造成损失情况而定。劳动者没有提前一个月通知就离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反劳动合同未提前30天书面通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位也可以协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。主动辞职能不能得到赔偿具体如下： 1、主动辞职无法得到赔偿； 2、如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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没有提前一个月提前一个月辞职，会被扣吗
辞职书提前一个月上交可以的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当

2024-05-21 51
提前辞职一个月，这个月工资是没有的吗？
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2024-06-06 26
没有提前一个月提出辞职，现在还需要培偿一个月工资
要是合同到期，就不需要提前辞职。要是临时辞职被批准，也不需要赔偿。要是临时辞职未获准就不上班的，给单位造成损失需要赔偿。

2024-06-09 43

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没有提前一个月提离职，扣一个月工资，我可以要回么
工资按照实际工作时间计算，即实际工作多少天，就有权取得多少天的工资。

2023-06-02 15,340
没有到一个月提前离职, 工资扣多少天没给扣
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的

2022-04-18 15,340
提前一个月提出离职到底要不要扣一半工资
你可以申请仲裁裁决切实维护自己的合法权益

2022-10-21 15,340
扣了一个月的提前离职工资算是辞职工资吗？
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

2022-07-24 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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