单位是否可以无故解除劳动合同

2020-01-27 19

普法内容

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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用人单位解除劳动合同劳动者是否可以行政复议
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单位劳动合同解除可以重签吗
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2020-03-02 211
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2024-06-16 21

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2022-05-06 15,340
在单位上班造成伤残单位可以解除劳动合同吗，单位是否可以解除合同
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劳动合同到期用人单位是否可以解除劳动合同, 是否可以解除医疗期？
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劳动合同到期用人单位是否可以随意解除劳动合同，是否属于无效合同
用人单位强化劳动管理，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。《劳动法》规定，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，在合同期内，行使权利和履行义务。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方

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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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