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劳动仲裁介入后会对公司有影响吗

劳动仲裁介入后会对公司有影响吗

2023-05-23 17
普法内容
劳动仲裁介入后对公司不会产生太大的影响,但是劳动仲裁的裁决结果会影响公司和员工双方的责任和权利。 劳动仲裁的裁决结果是具有法律效力的,双方都需要遵守和执行,否则可能会引起法律纠纷和诉讼。此外,如果劳动仲裁介入后,公司需要支付员工的赔偿费用或经济补偿等,这会对公司的财务产生一定的影响。但总体来说,劳动仲裁对公司的影响相对较小,不会对公司上市、融资等产生太大的影响。 申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料: 1、写好的劳动争议申诉书一式三份; 2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份; 3、本人的身份证复印件一份; 4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 劳动仲裁的流程包括以下步骤: 1、提交申请:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求; 2、受理申请:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,确认申请符合法定条件和程序,并决定是否受理申请; 3、调解:劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解,尝试协商解决纠纷。如果调解成功,会制定调解协议并在协议上盖章即可; 4、仲裁:如果调解失败,劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证,听取双方当事人的陈述和证据,并进行裁决。裁决结果具有法律效力; 5、履行:一旦裁决结果生效,双方当事人应当履行仲裁裁决,如有一方不履行,可向法院申请强制执行。 综上所述,因此公司需要合法合规经营,遵守劳动法律法规,维护员工的合法权益,以避免劳动纠纷的发生。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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