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劳动仲裁电子邮件是否做为证据

劳动仲裁电子邮件是否做为证据

2022-07-06 1,253
普法内容
劳动仲裁电子邮件可以作为证据。 1、关于电子邮件作为证据最好向邮件服务商取证,不要直接由当事人出具证明; 2、对取证内容应当进行公证,或者申请法院进行证据保取证方式最好是采用打印源代码方式,这样能够取得邮件中的所有内容; 3、附件中的内容,应根据不同的文件格式,尽可能打印出来。 劳动仲裁的特点如下: 1、审理时限短; 2、专业化高;劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (1)曾任审判员的; (2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (4)律师执业满三年的。 3、是一种准司法; 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。 5、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条  证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

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