我想问一问试用期病假可以辞退吗

2024-05-08 10

普法内容

劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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我试用期内被无故辞退，请问我可以申诉吗？
如果却是单位无故辞退，可以申请劳动仲裁。

2024-07-07 3
我想问一问被辞退员工可以有失业金吗？
被辞退员工可以有失业金吗？被单位辞退可以领取失业金，可以按照规定向社保部门申请领取，如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。领取失业金期间，劳

2024-06-01 8
我想问一问病假一天扣多少钱
请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数＋当地最低工资÷21。75×病假天数。

2024-05-19 27

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试用期能没病假可以辞退吗试用期病假可以辞退吗
劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，

2021-10-16 15,340
有关试用期内病假员工是否可以辞退问题
用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2022-10-08 15,340
我想问一下，关于试用期期间能辞职吗
一、试用期期间可以辞职。二、并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。试用期期间离职需要注意的问题： 1.如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损

2024-09-13 15,340
在此想问一问大家，试用期6天辞退有补偿吗？
试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。试用6天，也应给出补偿。

2022-08-09 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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