除了自己的本职工作外，多干的事情属不属公司为法？

2024-06-17 3

普法内容

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1．退休； 2．患病、负伤； 3．因工伤残或者患职业病； 4．失业； 5．生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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关于领导开展了不属于自己的工作
领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2020-01-27 129
外公外婆算自己的直系亲属么？
外公外婆属于直系亲属。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。

2021-04-16 2,876
上司让做不属于自己的工作可以仲裁吗
上司让你做不属于自己的工作一般来说不建议仲裁，要看你们所签的劳动合同对工作内容的具体规定，可以先与单位进行协商、协商不成产生争议，劳动者认为自己权益受到侵害也可以进行仲裁。

2020-08-23 517

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自己提出的辞职不干了?
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部

2022-06-21 15,340
工作干了多少年，如果自己走了，公司能够不用赔偿
1、合同到时，公司能够拒却续约（即强制赶人）。但要支付经济赔偿（2008年劳动合同法第46条第五款限定，在08年1月1日后到时的固定时限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者

2022-07-13 15,340
如果某员工举报自己所属公司，属于什么行为
属于举报行为。不明白你问的意思。如果公司违法，所有人都有权利举报。

2022-10-20 15,340
擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？
虽然不少用人单位都规定员工不得串岗、不得乱开机器，但实际上很少有严格执行的。在工作时，员工之间相互帮忙或者为图方便直接去做应由别人做的工作是很普遍的，用人单位虽然明文规定不允许，但只要不出事，往往也是

2023-06-12 15,340

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自己吸毒属于违法还是犯罪
自己吸毒属于违法，不构成犯罪，不会判刑。吸毒是违反治安管理规定的违法行为，具体的处罚为： 1、对于吸毒的人，处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款； 2、对吸毒成瘾者需要实施强制戒毒，强

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开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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