有劳动关系但没有合同

2020-07-19 296

普法内容

存在事实劳动关系但没签合同就可以通过其他的一些方式来证明存在事实上的劳动关系的，比如说需要提供相关的社会保险的记录，还有就是提供相关的工资表的发放情况，这些信息都是从构成明确的存在事实关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签了劳动合同但没有上班是否属于劳动关系
如果劳动者签了劳动合同但未上班的，暂不存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该类劳动合同之日起向劳动者

2020-06-19 311
没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
劳动者主动解除劳动关系没有经济补偿，但是劳动者与用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。无法要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿。

2020-11-20 156
没有劳动合同，但已干活能否作办劳功关系认定
可以找其他证据证明劳动关系，如证人，工牌，签到表等。

2024-06-21 30

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有没有按合同形成劳动关系，但是没签劳动合同
如果没有签订合同，使用者和劳动者之间有劳动事实的话，劳动关系就成立了。我国法律规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳

2021-10-22 15,340
没有签劳动合同，也没有劳动合同，这个关系是雇佣关系还是劳动关系
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行

2022-02-06 15,340
工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系
如果能确定劳动关系，你如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期

2022-03-17 15,340
有劳动合同但没有缴纳社保是否影响劳动关系成立？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结

2022-05-06 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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