*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同解除后可提出损害赔偿请求。合同解除后,确因一方过错造成另一方损害的,有过错的一方应向受害方赔偿损失,不能因合同解除而免除应负的赔偿责任。
合同违约金的赔偿项目包括违约带来的实际损失、以及履行合同所带来的预期收益,但是如果非违约方在发生损害的同时也获得一定收益,那么应该将该收益在损害范围内扣除,即采用损害相抵原则。并且,非违约方为了防止损失扩大而采取必要措施,这部分必要支出,也
对于10级工伤解除劳动关系的相关赔偿事宜,如伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对
解除合同,也要依法通知用人单位的。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除合同补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者自愿解除的合同终止,没有补偿金;存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位主动解除的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一
项目引资居间合同的解除的条件(一)当事人就解除合同协商一致: (二)因不可抗力致使不能实现合同目的; (三)在委托期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务:
解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除的,用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
合同法定解除的事由有:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行