工资最多扣多少钱的呢？请问计算的办法是哪些的？

2024-06-11 17

普法内容

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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打扰了，请问扣工资最多可以扣多少呢
根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

2024-07-02 13
扣六千个税工资多少钱的呢，这么计算？
如你当月累计取得工资：6000元时：应纳个税所得额6000－35002500；应交个税250010％250，速算扣除105，实交个税250－105145；你的到手工资收入：6000－1455855元。工资计交个我所得税执行的是收付实现制，是

2024-06-30 78
个税从工资里扣是怎样计算扣多少钱的？
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资＝应发

2024-05-30 16

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7500的扣多少钱！3800的工资扣多少！怎么计算的
最新的工资个税计算方法如下：如果税前工资7500，免税的五险一金个人部分大约为1425元，则个税缴纳额=（）×10%-105=52.5元如果税前工资3800，免税的五险一金个人部分大约为722元，则应

2022-10-26 15,340
社保要扣工资的多少钱一个月多少钱的呢？怎样计算的呢？
1、入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保； 2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费。

2022-07-31 15,340
绩效工资计算的扣多少钱
这个是不合法的绩效是根据公司的实际情况做出来的不是利用虚假的手段弄出来的你可以去劳动部门进行举报

2022-08-02 15,340
丧假扣多少工资，扣工资的标准是哪些呢
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假

2023-04-07 15,340

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00:57
旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

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