辞职申请不受理该如何办

2024-05-15 11

普法内容

我们在司法实践中，经常会遇到去报案，但是公安机关确以各种理由推脱不予立案的情况，基于这个问题，2015年11月6日公安部定发了《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》，要求健全接报案登记制。对属于公安机关管辖范围的接报案，都必须接受。除涉及国家秘密的案件以外，都必须网上登记。对群众上门报案的，要当场进行登记，当场接受材料，当场出具回执。针对接案后不及时受案的慢作为问题以及对需要查证线索才能确定是否受案立案的，《意见》明确规定了受案立案审查期限。对违法犯罪事实清楚的案件，公安机关和报案情者部门应当立即办理，不得推诿拖延。

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如何申请辞职
辞职的申请方法如下：（1）提前1个月提交辞职请求；（2）员工主管与辞职员工积极沟通；（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续；（5）员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予

2022-10-21 2,670
工作中受伤如何办理辞职
工作中受伤办理辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保

2020-12-13 208
申请人对不予受理的裁定不服的，该如何办？
《北京市高级人民法院关于审理公司强制清算案件操作规范》第十六条人民法院对强制清算申请不予受理的，应当作出裁定。申请人对不予受理的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

2024-05-24 21

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全职可以随时申请辞职吗？该如何处理
全职人员并不能够随时辞职，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动

2023-06-14 15,340
劳动法中职工受伤该如何办理辞退？
员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2023-07-15 15,340
如何申请提出辞职
辞职的具体流程如下：（1）员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解辞职的原因并做好记录。（2）工人应提前一个月申请辞职，并在一个月内

2021-12-30 15,340
申请辞职后，不上班，工资压着不给，急辞不批，如何办
辞急工有可能承担违约责任但用人单位不能扣留工资建议你提前三十日提出辞职。

2023-06-18 15,340

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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01:24
辞职失业金怎么申请领取
辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的

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00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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