生育津贴与工资冲突吗

2020-06-30 495

普法内容

1、生育津贴和产假工资冲突； 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴； 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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生育津贴是一次性发放，和年终奖有冲突吗
不冲突。公司需要照常支付年终奖。对于女性来说，产假是法定的假日，可以依法享有用人单位不得侵犯。

2020-12-13 417
生育津贴和生育假一起领工资吗？
不可以，女职工产假期间，只是享受生育津贴。

2020-01-30 220
工资越高生育津贴越多吗
一般是的，生育保险费是与工资挂钩的。

2020-12-01 1,226

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2022年生育津贴和产假工资二者有冲突吗
没有冲突，产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资

2022-11-16 15,340
生育津贴和工资是否冲突,法律上该如何规定
生育津贴和职工的产假工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资。

2023-09-04 15,340
天津生育津贴与工资规定是什么
根据相关规定，就天津生育津贴与工资做出以下解释：生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于

2022-07-11 15,340
生育津贴与晚育津贴是怎样的
生育津贴与晚育津贴不是一回事，符合国家晚育政策的，就可以申请晚育津贴，是1个月，但是，夫妻双方只能1份，不能有两份的生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资，如果单位已经支付了工资，就可以不支付生育津贴

2022-07-10 15,340

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

9,364 15,340
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男方有生育险可以领生育津贴吗
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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